文章摘要： 对于职工来说，住房公积金每月缴纳额度越高，那么职工就越受益。需要注意的是，住房公积金并不是每年都涨。

住房公积金不是每年都涨，住房公积金的缴存基数和比例通常每年会进行调整核定一次，但并不意味着每年都会上涨。具体的调整情况需要根据当地的政策和规定来确定。

住房公积金的缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资。这意味着，如果职工的工资每年有所增长，那么公积金的缴存基数也会相应增长。一般来说，每年年初或特定时间，各地会根据上一年度的职工月平均工资调整住房公积金的缴存基数。

根据《住房公积金管理条例》及相关政策，单位和职工的住房公积金缴存比例在一定范围内是可以调整的，但最高不能超过12%，最低不能低于5%。

如果单位或职工决定提高或降低缴存比例，那么公积金的月缴存额也会相应变化。但需要注意的是，这种变化并非每年都会发生，而是根据单位或职工的具体情况和需求进行调整。

住房公积涨幅取决于哪些因素

1、个人工资水平：公积金的缴存基数通常是根据职工本人上一年度的月平均工资来确定的。因此，如果职工的工资水平有所上涨，那么其公积金缴存基数和缴存额也可能会相应上涨。

2、单位缴存比例：除了工资水平外，单位选择的缴存比例也会影响公积金的缴存额。如果单位提高了缴存比例，那么职工的公积金缴存额也会相应增加。

3、地区政策调整：不同地区的住房公积金政策可能会有所不同，包括缴存基数的上限和下限、缴存比例等。如果地区政策进行了调整，比如提高了缴存基数的上限或下限，或者调整了缴存比例，那么职工的公积金缴存额也可能会受到影响。